🤖 Anthropic-এর একটি অভ্যন্তরীণ গবেষণা রিপোর্ট অনুযায়ী, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রযুক্তি গ্রহণের ফলে প্রযুক্তি শিল্পে নতুনদের জন্য চাকরি পাওয়া কঠিন হয়ে উঠছে। এই রিপোর্টে দেখা গেছে, জুনিয়র টেকনিক্যাল পদের নিয়োগের হার উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে।
📉 রিপোর্ট অনুসারে, Anthropic-এর প্রযুক্তি বিভাগে জুনিয়র কর্মীদের অংশীদারিত্ব ২০১৫ সালের শুরুর দিকে ২১% থেকে কমে ১৪% হয়েছে। একই সময়ে, সমস্ত প্রযুক্তি নিয়োগের মধ্যে জুনিয়র টেকনিক্যাল পদের অনুপাত ২৭% থেকে কমে মাত্র ৯% এ দাঁড়িয়েছে।
📊 এই পরিবর্তনটি ঘটেছে যখন AI এজেন্টদের কাজের সময় দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৬ সালের আগস্ট মাস নাগাদ, ইন্টারেক্টিভ AI এজেন্টদের কাজের সময় কর্মীদের কাজের সময়ের চেয়ে ছয় গুণ বেশি ছিল।
🚀 যদিও Anthropic গত এক বছরে তিনগুণ বড় হয়েছে এবং প্রযুক্তিগত পদের সংখ্যা বেড়েছে, তবুও জুনিয়র পদের অংশীদারিত্ব কমেছে।
💡 রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে যে, AI এজেন্টদের ব্যাপক ব্যবহারের ফলে ইঞ্জিনিয়ারদের প্রতি ব্যক্তি কোড কমিট ছয় মাসের মধ্যে পাঁচগুণ বেড়েছে। এছাড়াও, নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা এখন প্রার্থীদের মধ্যে স্বায়ত্তশাসন (autonomy) এবং বিচার (judgment) ক্ষমতার উপর বেশি জোর দিচ্ছেন, যা প্রযুক্তিগত ডোমেন দক্ষতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।
🗣️ একটি অভ্যন্তরীণ সমীক্ষায় দেখা গেছে, প্রায় এক-তৃতীয়া মেশিন লার্নিং ম্যানেজার এবং এক-পঞ্চমাংশ সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার AI ব্যবহারের কারণে কর্মী নিয়োগ কমিয়েছেন বলে জানিয়েছেন।
⚙️ এই পরিবর্তনের ফলে "মেটা-ওয়ার্ক" (AI এজেন্টদের পরিচালনা ও পর্যবেক্ষণ) বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৫ সালের শরৎকাল থেকে ২০২৬ সালের বসন্তকালের মধ্যে ইন্টারেক্টিভ Claude সেশনে মেটা-ওয়ার্কের অংশ ১০% থেকে বেড়ে ২২% হয়েছে।
