👩🎓 ভারতীয় মহিলারা আরও বেশি করে বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাসে প্রবেশ করায়, কলেজের শ্রেণীকক্ষে লিঙ্গ ব্যবধান কমেছে। ২০২৩-২৪ সালের সর্বভারতীয় উচ্চশিক্ষা সমীক্ষা (AISHE) এর সর্বশেষ তথ্য প্রকাশ করে যে, গত দশকে মহিলাদের মোট ভর্তি ৪২% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ২০১৪-১৫ সালের ১.৫৭ কোটি থেকে বেড়ে ২.২৪ কোটি হয়েছে। একই সময়ে, পুরুষদের ভর্তি ১.৮৫ কোটি থেকে বেড়ে ২.২৬ কোটি হয়েছে। মহিলারা ২২.১৬% পুরুষ বৃদ্ধির হারকে স্বাচ্ছন্দ্যে ছাড়িয়ে গেছেন, যা মোট উচ্চশিক্ষা ভর্তিকে রেকর্ড ৪.৫ কোটিতে পৌঁছে দিয়েছে। তারা এখন ভারতীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলির মোট শিক্ষার্থীর প্রায় অর্ধেক (৪৯.৭%)। ১.০৮ এর Gender Parity Index (লিঙ্গ সমতা সূচক) সহ, এখন প্রতি ১০০ জন পুরুষের জন্য ১০৮ জন তরুণী উচ্চশিক্ষায় প্রবেশ করছেন। এটি একটি কঠিন অর্জিত বিজয়, বিশেষ করে প্রান্তিক সম্প্রদায়গুলির জন্য, যেখানে Scheduled Castes (তফসিলি জাতি) এবং Scheduled Tribes (তফসিলি উপজাতি) এর মধ্যে মহিলাদের ভর্তি যথাক্রমে ৫১.৪% এবং ৭৫.৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।
⚠️ তবে, তথ্যগুলি গভীরভাবে দেখলে সতর্কতার প্রয়োজন। যদি কলেজ থেকে বেরিয়ে আসার পর কর্মসংস্থানের সুযোগের পথ বন্ধ থাকে, তাহলে উচ্চ ভর্তির সংখ্যা একটি উপরিভাগের আবরণ মাত্র। মহিলারা STEM শিক্ষার্থীদের ৪৪% হলেও, এই সংখ্যাটি "S" (সাধারণ বিজ্ঞান যেমন জীববিজ্ঞান এবং রসায়ন) এর দিকে ব্যাপকভাবে ঝুঁকে আছে, যেখানে তাদের ৫৪.৬% সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে। এর বিপরীতে, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তি পুরুষ-অধ্যুষিত রয়ে গেছে, যেখানে মহিলাদের ভর্তি মাত্র ৩১.১%। ঐতিহ্যবাহী বিজ্ঞানগুলিতে একত্রিত হওয়ার কারণে, মহিলারা Artificial Intelligence (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) এবং Software Engineering (সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং) এর মতো ভবিষ্যৎ-নিরাপদ অর্থনৈতিক চালিকাশক্তি থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ছেন।
🏛️ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলি মূলত পিতৃতান্ত্রিক রয়ে গেছে। যদিও শিক্ষার্থীদের মধ্যে ৫০-৫০ বিভাজন দেখা যায়, তবে প্রতি ১০০ জন পুরুষ শিক্ষকের জন্য মাত্র ৮২ জন মহিলা শিক্ষক রয়েছেন। শীর্ষস্থানীয় নেতৃত্বের ভূমিকা থেকে মহিলারা এখনও অনুপস্থিত। উপরন্তু, শিক্ষার্থীদের এই আগমন বেসরকারি এবং নিম্ন-স্তরের কলেজগুলির বিস্তারের সাথে মিলে গেছে, যেগুলি তীব্র শিক্ষক সংকট এবং দুর্বল পরিকাঠামোর সম্মুখীন। ভারত উচ্চশিক্ষা এবং আনুষ্ঠানিক চাকরির বাজারের মধ্যে একটি সংযোগহীনতারও মুখোমুখি। সামাজিক প্রত্যাশা, গার্হস্থ্য দায়িত্ব এবং নিরাপত্তার বাধার কারণে Female Labor Force Participation Rate (মহিলা শ্রমশক্তি অংশগ্রহণ হার) কম রয়ে গেছে।
📊 ২০২৫ সালের PLFS রিপোর্ট অনুযায়ী, পুরুষরা নিয়মিত বেতনভোগী কর্মীবাহিনীতে (২৬.৫% বনাম ১৮.২%) আধিপত্য বিস্তার করে এবং বেশি উপার্জন করে। পুরুষদের গড় মাসিক আয় ২৪,২১৭ টাকা, যেখানে মহিলাদের জন্য এটি ১৮,৩৫৩ টাকা। যদিও ৬৪.২% মহিলাকে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, এই শ্রেণীকরণটি অস্পষ্ট এবং এই পরিসংখ্যানে প্রায়শই অবৈতনিক গৃহস্থালি বা কৃষি শ্রম অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা দেখায় না যে মহিলারা লেকচার হল থেকে বেরিয়ে আসার পর কোথায় যান।
